Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni dell'Istituto Ortopedico Rizzoli è stato rinnovato con deliberazione n.207 del 01 ottobre 2026 ed è così composto:

Presidente

• Antonella Orlandi Magli

componenti di parte aziendale:

• Debora Raffa
• Simone Cicuzza (supplente: Francesco Brunetti)
• Laura Rocchegiani (supplente: Eugenio Brruku)
• Simone Fiorentini (supplente: Alessandra Pivari)
• Gelsomina Volpa (supplente: Annalisa Pederzoli)
• Martina Rocchi (supplente: Mirco Lo Presti)
• Ylenia Tripovic (supplente: Edoardo Orsini)

componenti designati dalle organizzazioni sindacali del comparto:

• Rosalia Donnici (supplente: Viridiana Casara) - CGIL FP
• Violeta Camelia Fota (supplente: Donato Fasano) - UIL FPL
• Raffaella Caravona (supplente: Melek Cherni) - NURSIND
• Serena Asproso (supplente: Giovanni Corvino) - FIALS
• Antonella Bruni (supplente: Manila Boarini) - CISL FP

componenti designati dalle organizzazioni sindacali della dirigenza:

• Stefania Benini - ANAAO ASSOMED
• Umberto Bonanno (supplente: Massimo Romanelli) - UIL FPL 

Il Comitato esercita i compiti ad esso spettanti, nei confronti di tutte le persone che operano all’interno dell’Azienda, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, mansione e grado.

Ai sensi della normativa vigente il CUG ha compiti propositivi, consultivi e di verifica.

Compiti propositivi su:

• predisposizione di piani di azioni positive per favorire l'uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne;
• promozione e/o potenziamento di ogni iniziativa diretta ad attuare politiche di conciliazione vita privata/lavoro e quanto necessario per consentire la diffusione della cultura delle pari opportunità;
• temi che rientrano nella propria competenza ai fini della contrattazione integrativa;
• iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie per l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone nonché azioni positive al riguardo;
• analisi e programmazione di genere che considerino le esigenze delle donne e quelle degli uomini (es. bilancio di genere);
• diffusione delle conoscenze ed esperienze, nonché di altri elementi informativi, documentali, tecnici e statistici sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre Amministrazioni o enti anche in collaborazione con la Consigliera di parità del territorio di riferimento;
• azioni atte a favorire condizioni di benessere organizzativo;
• azioni positive, interventi e progetti quali indagini sul clima, codici etici e di condotta idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazione o violenze sessuali, morali o psicologiche – mobbing – nell'Amministrazione pubblica di appartenenza.

Compiti consultivi formulando pareri su:

• Progetti di riorganizzazione dell’amministrazione;
• Piani di formazione del personale;
• Orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione;
• Criteri di valutazione del personale;
• Contrattazione integrativa su temi di competenza.

Compiti di verifica su:

• risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità;
• esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e di prevenzione disagio lavorativo;
• esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro – mobbing;
• assenza di ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, nell'accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, promozione negli avanzamenti di carriera, nella sicurezza sul lavoro.

Al fine di promuovere un ambiente di lavoro improntato alla valorizzazione del personale ed alla risoluzione positiva di tensioni o conflitti il CUG dell'Istituto Ortopedico Rizzoli collabora con la rete dei Consiglieri di Fiducia delle aziende sanitarie pubbliche dell'area metropolitana di Bologna, impegnata a garantire ascolto e supporto alle persone che lavorano e che si ritengono vittime di molestie, mobbing o discriminazioni.

Il Comitato Unico di Garanzia dell'Istituto Ortopedico Rizzoli aderisce alla “Rete Nazionale dei Comitati Unici di Garanzia” e annualmente compila la Relazione di analisi e verifica delle informazioni relative allo stato di attuazione delle disposizioni in materia di pari opportunità (dati 2025 disponibili qui).